• Deli Factory
  • Genossenschaft Migros Zürich

Leiter*in Qualitätssicherung Lebensmittelproduktion80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
Die Deli Factory ist das innovative Food-Kompetenzzentrum der Genossenschaft Migros Zürich und hat sich als führende Manufaktur innerhalb der Migros-Gruppe etabliert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, dynamische und kompetente Führungspersönlichkeit.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung und Überwachung für die Sicherstellung der Produktequalität unter Einhaltung der gesetzlichen sowie Migros-interner Vorgaben in der Produktion der Lebensmittel (GHP, HACCP, Prüfpläne, Stichproben etc.)

Kernaufgabe

Planung, Steuerung und Kontrolle der qualitätsrelevanten Aufgaben sowie deren Massnahmen in der Produktion

Kernaufgabe

Beratung und Unterstützung der Betriebsleitung in sämtlichen Qualitätsbelangen

Kernaufgabe

Verantwortung für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des QS-Systems sowie die Sicherstellung und Betreuung der Zertifizierung nach GFSI-Standard

Nebenaufgaben

Durchführung von Schulungen und Weitergabe von QS-Wissen an die Mitarbeitenden in der Produktion

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei Innovationen und Entwicklungen

Was du mitbringst

Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung

in der Qualitätssicherung in Lebensmittelproduktionsbetrieben

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Lebensmittelwissenschaften/Lebensmitteltechnologie oder äquivalent

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und der Lebensmittel-Mikrobiologie

Zwingend

Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams sowie in der Förderung der Mitarbeitendenentwicklung

Zwingend

Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und einer praxisorientierten Hands-on-Mentalität

Zwingend

Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägtes Pflichtbewusstsein für eine zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Freude an der Zusammenarbeit eines bunt gemischten Teams

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: Du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Ina Kellerhals

Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche