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du groupe Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Project Management Officer EIGER (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Die Migros stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros – dem genossenschaftlichen Detailhandel – und führen moderne und innovative Technologielösungen ein. Zur Unterstützung suchen wir eine Senior Project Management Officer Persönlichkeit mit grosser Arbeitserfahrung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstützung der Projektleitung bei der Identifikation, Aufnahme, Prüfung und Priorisierung von Business-Anforderungen

Kernaufgabe

Erstellung fundierter Anforderungs-Dokumentationen basierend auf einem fundierten Verständnis für Prozess-Zusammenhänge

Kernaufgabe

Proaktive Nachverfolgung und Treiben von inhaltlichen Themen sowie vorausschauende Planung und strukturierte Führung der Projektagenda

Kernaufgabe

Analyse und Lösung von Herausforderungen im organisatorischen und methodischen Umfeld der Projektumsetzung

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in Projektmanagement, Business Analyse oder in einer Beratungstätigkeit, mit Bezug zu IT-/ Digitalisierungsthemen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Arbeitserfahrung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Gute Französisch Kenntnisse sind von Vorteil

Zwingend

Nachweisbare Projekt-Methodenkompetenz (klassisch und agil), gute Organisationsfähigkeit (inkl. Priorisierung von Aufgaben) sowie eine engagierte Can-Do-Mentalität

Zwingend

Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erkennen, zu analysieren und bei der Lösungsentwicklung und -umsetzung zu unterstützen

Zwingend

Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsstärke, um unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren

Gewünscht

Fundiertes Fachwissen in der Sortimentierung und praktische Erfahrung mit SAP-Systemeinführungen in anspruchsvollen Umfeldern des Detailhandels.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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