Foodie gesucht! Als Sachbearbeiter*in begleitest du unser Food Sortiment vom Einkauf bis zur Umsetzung in der Filiale. Nutze die Chance deine Energie und dein Wissen einzubringen und zum Unternehmenserfolg der Migros Luzern beizutragen.

Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

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Was du bewegst

Unterstützung im Sortimentsmanagement: Sortimentsführung, Auswertungen und Systempflege.

Mengenplanung: Bedarfsermittlung für Standard- und Saisonsortimente sowie Performance-Überwachung.

Administrative Tätigkeiten: Bestellungen, Lieferscheinkontrolle und Bearbeitung von Kundenanliegen.

1st-Level-Support: Ansprechperson für Filialen und Schnittstelle zu Lieferanten, Logistik und weiteren internen Stellen.

Was du mitbringst

Erfahrung im Lebensmittelbereich

Affinität und Leidenschaft für Food

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Detailhandel oder im kaufmännischen Bereich

Deutsch (verhandlungssicher)

Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie lösungsorientierte Arbeitsweise

Schnelle Auffassungsgabe und Freude an der Abstimmung und Koordination zwischen Schnittstellen

Unternehmerisches Denken und Handeln

Zuverlässig, selbständig und belastbar

Weiterbildung im Bereich Marketing oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Flexible Arbeitszeit

Unsere flexiblen Arbeitszeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Du-Kultur

Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Bewerbung & Kontakt

Martin Nujic

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche